貴安新區(qū)大數據科創(chuàng)城產業(yè)集群有限公司（以下簡稱“產業(yè)集群公司”）成立于2022年4月21日，注冊資本金為10億元，由貴安產控集團與貴州省新型工業(yè)化基金共同出資組建設立。產業(yè)集群公司立足于貴陽大數據科創(chuàng)城，重點建設全國一體化算力網絡國家（貴州）主樞紐中心、大數據產業(yè)孵化基地、貴陽大數據科創(chuàng)城數字孿生、邊緣數據及安全數據存儲服務等項目。
現(xiàn)根據公司發(fā)展需要，面向社會進行公開招聘。
一、招聘目的
為充分發(fā)揮人才、金融、招商、科技、公共服務等政策優(yōu)勢，高效推進落實貴安新區(qū)產業(yè)發(fā)展控股集團有限公司做優(yōu)三大產業(yè)體系，進一步建立完善“四大平臺”、“兩大”標桿的發(fā)展戰(zhàn)略，助力新區(qū)“兩主兩特”產業(yè)發(fā)展，推動公司業(yè)務發(fā)展。
二、招聘原則
招聘工作堅持“公開招聘、公平競爭、公開選拔、流程控制、擇優(yōu)錄取”的原則，接受紀檢監(jiān)察部門、集團公司（貴安新區(qū)產業(yè)發(fā)展控股集團有限公司，下同）和社會公眾的監(jiān)督。
三、招聘崗位及人數
1.本次面向社會公眾公開招聘人員共12名：
2.具體崗位要求詳見《對外公開招聘職位表》（附件1）。任職條件計算年齡、工作年限、任職年限或取得專業(yè)技術職稱時間計算日截止于報名截止之日。
3.工作地點：貴州省貴安新區(qū)產業(yè)大道龍山工業(yè)園A1棟。
四、招聘對象及條件
（一）招聘對象
符合公開招聘崗位設置的學歷學位、專業(yè)及其他條件的人員。條件特別優(yōu)秀者可適當放寬招聘條件。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法；
2.品行端正、品德優(yōu)良，未曾受過違紀違法處罰；
3.滿足招聘崗位所要求的學歷學位、證書及其他資格條件要求，留學歸國人員需取得教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書；
4.專業(yè)知識扎實，能滿足公司業(yè)務范圍內的各項工作，服從公司的安排分配，履行各項規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)操守，具有良好的團隊合作精神以及飽滿的工作熱情；
5.心理健康，并具有正常履行崗位職責的身體條件；
6.誠信廉潔、勤勉敬業(yè)、積極進取、職業(yè)素養(yǎng)好且具有較強的奉獻意識、大局意識和抗壓能力。
（三）以下人員不予錄用
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；
2.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的；
3.曾被開除公職處分或在機關、企事業(yè)單位因違反有關法律、法規(guī)、紀律規(guī)定被勒令辭退的；
4.受黨紀、政紀處分且在影響期內的；
5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀政務處分的；
6.正在接受立案審查的或尚未給予結論的；
7.在國家和法定機構組織的各級各類招考中被認定實施了考試作弊行為的；
8.近三年年度考核中有被確定為不稱職（不合格）的；
9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
10.國家相關法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘入職的其它情形。
五、招聘程序
招聘工作按照發(fā)布招聘簡章、報名、資格審查、初試、復試、背景調查、體檢、錄用等程序進行。
（一）公開報名
1.報名采取網絡報名方式，求職者掃描公告下方二維碼填寫和提供相關資料，不受理現(xiàn)場報名。報名時間為公告發(fā)布之日起，至2023年1月2日17:00止，逾期不再受理。應聘人員應符合報考崗位條件要求，且只能選擇一個崗位報名。
2.報名注意事項。應聘人員須仔細閱讀本招聘簡章，如實、完整填寫本人相關信息和提交本人相關資料。
3.掃碼報名時需提供以下材料：
①按步驟如實、準確填寫相關信息；
②上傳本人有效居民身份證掃描件或照片；
③上傳本人畢業(yè)證、學位證及職業(yè)資格證書電子掃描件或照片（留學回國人員還需持教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等證書掃描件）；
④上傳近期1寸彩色藍底正面免冠照片；
⑤崗位所需其他相關應證材料電子掃描件。
應聘者上述報名材料掃描件或照片必須清晰可見，模糊不清、無法識別相關信息的資料視為無效資料，視為放棄招聘資格。資料不全或填寫信息不完整者不予考慮，視為放棄招聘資格。未按要求提交1寸彩色藍底正面免冠照片者不予考慮，視為放棄招聘資格；通過其他渠道投遞、超過報名時間投遞視為無效報名。
（二）資格審查
按照公布的招聘條件對報名人員進行資格審查，公開招聘符合條件的報名人數與該職位招聘人數之比不低于3:1，初審合格人數與招聘名額之比達不到比例的，按比例縮減相應職位招聘名額或取消該招聘職位。公司在通過資格審查的人員中擇優(yōu)選擇報名人員進入初試環(huán)節(jié)，公司將通過短信和電話形式通知應聘者，未進入初試環(huán)節(jié)的報名者不另行通知。
（三）初試
初試以面試的形式進行，時間和地點將通過電話、短信通知。初試合格的進入復試環(huán)節(jié)。
（四）復試
復試以面試的形式進行，通過初試的人員，復試時間和地點將通過電話、短信進行通知。進入復試的應聘人員，需提供崗位要求的身份證、學歷、學位和資質證書原件備查。
（五）背景調查
復試通過人員確定為背景調查對象。調查內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等，需在通知復試合格后一周內提供政審材料、個人征信報告、原單位現(xiàn)實表現(xiàn)材料及廉潔自律情況，背景調查或延伸考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
（六）體檢
背景調查符合要求的人員按照成績排名按1:1進入體檢環(huán)節(jié)，并應在規(guī)定時間內在三級甲等以上醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢結果須為“合格”，體檢費用由應聘人員自理。
（七）其他說明
因應聘者主動放棄體檢資格，或體檢、考察不合格的，將取消擬聘用資格，根據綜合成績或面試分數排名情況依次遞補。
六、錄用及用工方式
(一)招聘領導小組研究決定
通過面試、背景調查及體檢合格人員，經公司招聘工作領導小組批準同意，確定為擬聘人員。
(二)聘用
1.公司按勞動用工管理有關規(guī)定和程序與擬聘人員簽訂勞動合同，明確雙方權利義務，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后經考核合格者正式聘用，不合格者解聘。
2.待遇及管理。應聘人員一經正式聘用，提供相應崗位市場化薪酬及國家規(guī)定的五險一金、法定節(jié)假日、帶薪年假、培訓等福利待遇。
七、其他注意事項
(一)在招聘過程中，進入下一環(huán)節(jié)人員及相關安排將通過郵件、短信或電話方式通知，請應聘人員隨時關注，因未閱讀、誤讀通知信息，或聯(lián)系電話無法有效接通等自身原因造成無法參加招聘的，后果由應聘人員自行承擔。
(二)招聘公告中報名方式是報名的唯一渠道，凡通過其他鏈接網站或方式投遞的報名信息無效。
(三)未在規(guī)定時間內按要求參加面試、背景調查、體檢、報到、簽訂勞動合同等情況的，一律視為自動放棄。
(四)招聘工作全程接受紀檢監(jiān)察部門、社會各界監(jiān)督。工作人員和報考人員要嚴格遵守有關的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照相關紀律規(guī)定處理。
(五)招聘簡章由公司招聘工作領導小組負責解釋，未盡事宜由領導小組研究確定。
(六)防疫要求。應聘人員應如實報告?zhèn)€人健康情況，入場檢測時和進入應聘現(xiàn)場后，均須保持安全距離，不得扎堆聚集。凡不配合工作人員進行防疫檢測、詢問、排查、送診等造成嚴重后果的，責任由應聘人員自負，同時取消其應聘資格，并按相關規(guī)定處理。如有違法情況的,將依法追究其法律責任。
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